各县、自治县、区人民政府、高新区、临桂新区、漓江风景名胜区、经济技术开发区、高铁经济产业园管委会、市直各委、办、局，中央、自治区驻尊龙凯时各单位，各企事业单位：

为进一步改善尊龙凯时城管协管人员工资福利待遇，保障尊龙凯时城管协管人员的合法权益，调动城管协管人员的积极性，现就尊龙凯时城管协管人员工资福利待遇标准提出如下指导意见。

一、总体原则

着眼保障城管协管人员合法权益，逐步解决城管协管人员实际困难，实现城管协管人员工资福利待遇与所从事的执法工作相对应，推动城管执法工作持续健康发展，确保城管执法与经济社会发展相适应。

二、适用范围

尊龙凯时本级和六城区城管协管人员的工资福利待遇标准适用本意见。

城管协管人员是指在尊龙凯时城管委、六城区城管部门工作的编外聘用人员。以及参与政府购买服务的临时聘用的并签订有劳动合同的城管协管人员（此类城管协管人员的工资福利待遇由相关部门或城区政府在与企业签订的城管协管承包合同中确定）。

三、基本工资和补贴

（一）基础工资

城管协管人员2017年的基础工资为1694元/人·月， 2018年上调至1994元/人·月，至“十三五”期末城管协管人员基础工资年均增长150元/人·月。

（二）岗位津贴

岗位津贴的补贴金额，市财政负担应由本级财政承担的城管协管人员岗位津贴为6元/人·出勤日。

（三）工龄津贴

为确保城管协管人员队伍相对稳定，实行城管协管人员工龄津贴制度，工龄津贴按每年10元累加，累加调整时间上限为20年，每年1月1日调整。自2018年1月1日起开始测算。

（四）绩效工资

建立绩效考核管理制度，由用人单位具体负责对城管协管人员的日常工作进行量化考评，考核结果报相应主管部门审核、备案。绩效工资为150元/人·月，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资占70%、奖励性绩效工资占30%。奖励性绩效工资按照年终绩效考核等次结果，与基础性绩效工资于年底或次年年初统一一次性发放。各城区可根据本城区实际情况确定具体标准，原则上不低于本指导意见规定的有关标准。

（五）其他补贴和福利

1.季节性高温补贴。参照自治区人社厅等6部门《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发〔2011〕114号）精神，每年6—10月发放城管协管人员高温补贴120元/人·月。各城区可根据本城区实际情况确定具体标准，原则上不低于本指导意见规定的有关标准。

2.节假日加班补贴。因城管执法工作的特殊性，建议用人单位采取轮休、补休的方式保证城管协管人员的休假休息权益。因工作需要不能安排工人轮休补休的，按照国家、自治区和尊龙凯时有关规定计发，加班工资计算基数以所发基础工资为标准。

3.社会保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起30日内为城管协管人员向社会保险、住房公积金经办机构申请办理社会保险、住房公积金缴存登记。

4.安全保险。用人单位应当为城管协管人员购买安全保险，购买安全保险的金额为100元/人·年。

四、资金来源

按现行财政管理体制，市本级财政负责市城管委的城管协管人员的基本工资和补贴，城区财政负责本辖区城管协管人员的基本工资和补贴。

五、市辖十一县聘用城管队员工资福利待遇标准可参照本指导意见执行。

六、本指导意见自2018年1月1日起施行，有效期至2020年12月31日。

尊龙凯时

2018年11月23日

政策解读 《尊龙凯时市城管协管人员工资福利待遇标准指导意见》解读